岗位职责：

1、执行主管拟定的招聘计划；

2、负责各种招聘渠道的准备工作并协助主管完成招聘计划；

3、维护公司的招聘渠道，积极开拓新的渠道满足公司的人才需求；

4、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、回访等招聘工作；

5、执行人才储备方案以及收集公司所需各种人才的档案信息并分类归档；

6、根据招聘计划的执行情况不定期的提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据；

7、定期对招聘情况进行报表统计整理。

8、完成领导交代的其他事情。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具；

2、两年左右相关工作经验，互联网行业经验者优先；

3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

4、形象良好，优秀的语言表达能力；

5、沟通协调能力强，亲和力强；执行力强，有团队合作精神。