1.根据公司发展战略，协助人力资源总监编制和完善工作计划并组织实施；

2.负责招聘工作，拓展招聘渠道，及时补充公司所需人员；

3.负责公司各类员工的劳动关系管理，劳动纠纷处理，预防用工风险；

4.协助人力资源总监完善公司薪酬福利、绩效考核等管理制度，提高员工工作积极性；

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.28岁以上，人力资源管理、管理学等相关专业优先，大专以上学历，具备3年以上人力资源管理经验，其中1年以上部门经理管理经验；

2.有物业管理、跨区域经营等服务性行业人力资源管理工作经验者优先；

3.熟悉人力资源管理的整体工作流程，具有完备的专业知识结构和专业技能，熟悉国家和上海市劳动人事相关的法律法规政策；

4.具备优秀的语言、文字表达能力，擅长人际沟通和跨部门协调；

5.性格开朗、积极主动，有较好的创新精神和较强的抗压能力；

6.具有人力资源管理师证书的优先。