1、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施。

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。

3、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系

4、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作。

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，构健全并完善公司的培训机制。

6、收集与了解公司各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记，处理员工奖惩事宜，对不符合公司标准要求的员工进行培训教育。

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果。

8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。

9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

10、负责公司资料信息、管理，员工保健体检实施，办理工伤事故，沟通内外联系和上下联系；组织公司会议。

11、负责公司车辆调整、管理、维修、保养、年检工作，监督各部门用车计划的实施情况，做好车辆的合理安排。

岗位要求：

1、行政、人事管理类专业本科学历。

2、具有基本的三年以上人事行政工作经验。

3、性格开朗，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪资待遇：

1、26岁以上，待遇面谈，包住，另有餐补。

2、签订劳动合同，五险一金、双休，年终双薪，免费住宿优雅单人间宿舍

3、上班地点在：广州市番禺区市桥街云星珠坑村市桥科技大厦