岗位职责：

1.负责协助制定并实施公司人力资源中、长期战略规划，为公司的快速扩张提供人力资源支持；

2.完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

3.负责协助构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导公司的人力成本控制工作；

4.负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；

5.负责优化组织运行效率、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才。

岗位要求：

1.35-45岁，人力资源本科以上学历，10年以上人力资源管理经验，其中5年以上大中型建筑施工企业、制造企业财务工作经历，具上市公司或园林施工企业工作经历优先；

2.精通人力资源管理各个模块的设计和运作，熟悉人力资源相关法律法规；

3.具有战略思维，丰富的公司战略规划参与经验；

4.拥有全国视野，对于全国范围内招募人才有较丰富实践经验。