岗位职责:1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 任职资格:1、大学专科学历，人力资源及相关专业，熟悉数据统计与分析，精通EXCEL函数； 2、熟悉国家相关法律法规及薪资核算相关工作程序和方法； 3、有1—2年以上人力资源管理工作经验； 4、工作细心、主动、勤奋、踏实，责任感强； 5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，具有较好的语言文字表达能力和较强的数理逻辑能力。 工作时间:早上8:30-下午18:00