岗位职责

一、行政方面：

1、配合总经理制定公司行政管理制度并监督执行；

2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

3、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

5、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

6、完成其他临时委派任务。

二、人事方面：

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格

1、行政管理或人力相关专业大专以上学历；

2、二年以上相关工作经验；具备一定的行政人力管理知识；

3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

5、形象气质佳。

温馨提示：公司会以电话形式通知筛选合格的人员参与面试，面试者请携带个人简历一份及相关案例资料。谢谢合作！