职位描述:
具体负责公司人力资源管理,承担招聘、薪资、员工关系、培训、劳保等相关事务
协助经理随时掌握公司人力资源状况;
◆协助推行各项人力资源制度的实施;
◆协助做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
◆根据公司对绩效管理的要求,协助经理平衡薪酬、改善评价政策、实施绩效管理,并对各部门的绩效评价过程进行监督,对发现的问题及时提出改善意见;
◆按招聘计划,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
◆办理人事招聘录用、人才引进、内部调动、解聘退工和转移社会保险、公积金缴纳的相关手续;
◆负责员工的薪酬福利和考勤结算,参与薪酬与福利调查;
◆负责填制和分析各类人力资源统计报表、资料,并做好存档工作;
◆帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,处理员工奖惩事宜。
◆参与公司培训计划的制定与落实,负责员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
◆负责管理员工劳动合同等,建立员工信息资料及各类人事资料;
◆负责政府规定的劳动人事相关接口的年审年检工作;