（一）岗位职责

1. 负责公司招聘渠道的建设、维护及招聘工作的具体实施；

2. 负责公司绩效考核和激励机制的健设；

3. 负责日常薪酬管理，着重完善公司薪酬福利管理体系；

4. 负责公司员工的部分培训工作；

5. 负责公司员工社保的缴纳及日常管理维护；

6. 负责公司员工的福利管理；

7. 领导交办的其它工作。

（二）任职资格

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 25-38岁，形象良好，性别不限，拥有人力资源管理师证书，5年及以上人力资源工作经验；

3. 精通人力资源管理6个模块中至少3个板块的操作，有大型国企及上市公司工作经历者优先；

4. 具有优秀的人际沟通、协调、组织及管理能力；

5. 认同公司发展理念，具有强烈的责任心，执行力强。