岗位职责：

1、负责管理杭州分公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作；

2、协助制定公司人力资源战略并协调分公司配合完成；

3、分析相关资料，进行人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

4、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、两年以上人力资源管理岗工作经验；

3、熟悉人力资源管理各个模块，并对招聘具有丰富的实践经验；

4、具备现代的人力资源管理理念，熟悉国家、地方劳动人事政策法规；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，有较强的责任感与敬业精神。