岗位职责：

1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

2、根据公司发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；

3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；

4、完善及研发培训课程，进行培训授课；

5、企业内训师队伍的建立；

6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，3年以上培训经验，有制造业企业工作经验；

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程，有构建培训课程体系的操作经验；

3、能独立开发课程，能讲授管理类和心态类课程；有TT培训经验者更佳；

4、熟悉人力资源部门的日常工作流程，熟悉国家的劳动法规；

5、敬业、稳重、严谨，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；

6、熟练使用OFFICE办公软件。