工作职责：

1.公司招聘渠道进行开发与管理，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

2.简历的搜集、分类、筛选、面试安排；

3.对应聘者进行初试与评估，候选人推荐复试；

4.完善人才储备资料，定期回访沟通并做好记录；

5.新员工入职关怀；

6.协助上级完成其他人力资源模块相关工作；

7.完成上级安排的其他工作事项。

岗位要求：

1.专科及以上学历，24-30岁，性别不限，至少有3年招聘经验，有游戏或互联网行业招聘经验者，或者有猎头工作经验优先考虑；

2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握优秀的面试沟通技巧；

3.熟悉人力资源其他模块基本知识；

4.熟练操作办公软件，较强的文字撰写以及方案制定能力；

5.工作热情积极、性格开朗、责任心强、抗压能力强；

6.学习能力好，优秀的沟通协调能力、口头表达能力与团队合作能力。