岗位职责：

负责人力资源规划、人才招聘、培训开发、员工关系、薪酬福利或绩效管理其中一个或多个模块工作的规划及实施，并不断推动相应流程、制度的优化及完善。

能力要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、3年及以上大型企业人力资源工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备人力资源六大模块其中一个或多个模块的专业知识和实战经历；

3、有大型人力资源项目企划或实施经验者、能接受长期出差或外派者可优先考虑；

4、具有良好的沟通表达、组织协调、思维判断和团队合作能力；

5、有较好的的文字写作能力，能熟练运用EXCEL、PPT等办公软件。