1. 全日制人力资源管理本科及以上学历，有相关工作经验者可放宽至管理类专业。

2. 负责公司员工的录用、上岗、调动、退休、离职、劳动合同管理，以及人力资源管理系统、SAP薪酬管理系统的信息采集、更新工作。

3. 负责全员工资、奖金的发放工作以及相关的社会保险、公积金、补充养老金的计提、申报工作，跟踪公司劳动争议相关工作，并对可能出现的劳动争议提出预防建议。

4. 身体素质良好，能适应加班及出差。了解国家法律、法规和人力资源管理的前沿理论成果，熟知国家人事、劳动政策及本公司的各项规章制度。5. 具有较强的文字表述、语言表达、及沟通协调能力,能够策划和组织实施先进的人力资源管理体系。熟悉计算机操作，具有较强的责任心，工作积极、认真，坚持原则，诚实正派。