人力资料部经理

岗位职责：

1. 根据公司发展战略，审核公司人员编制情况，控制优化人力资源成本；

2. 定期收集地区、行业以及竞争对手的薪酬数据，建立有效的激励机制。

3. 制定和完善人力资源管理制度，招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

4. 定期组织收集员工想法和建议,及时了解员工意见，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

5. 负责制定公司年度人力资源需求计划；并通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6. 负责公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，培训记录存档；

7. 负责组织公司对部门和员工的考核，人力资源部的日常工作。

8. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

9. 完成总经理临时交办的各项工作任务。

（二）任职资格

1. 人力资源、英语、医药等相关专业全日制本科以上学历；

2. 5年以上人事经理工作经验，须具有3年以上药厂人力资源经理工作经验。

3. 具有战略、策略化思维，善于建立、整合不同的工作团队；

4. 具有较强的计划性和实施执行的能力；具有解决复杂问题的能力；

5. 具有较强的学习能力，团队合作意识较强， 责任意识强.

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