岗位职责：

统筹负责公司人才建设与培养发展工作，主要包括：

1.制定公司中长期人力资源战略规划和年度工作计划；

2.负责编制管理，根据业务需求合理把控人才引进与配置节奏；

3.根据集团公司要求建立和完善员工双通道发展体系并推动落实；

4.负责公司人才梯队建设，持续优化人才队伍结构；

5.完善公司人才培养体系，推动移动学习平台建设与运营；

6.统筹公司年度重点人才发展项目的设计与实施；

7.负责人才建设与发展团队的培养与考核。

具体要求：

1、211院校本科以上学历，25-35岁，人力资源、劳动经济、管理学及相关专业；

2、五年以上人力资源从业经验，擅长人才招聘、培训工作，具有全模块工作经历者优先；

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉最新地方政策与劳动法律法规；

4、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力，思维敏捷，抗压能力强，有创业精神。