岗位职责：

1、根据公司发展战略要求，制定人力资源规划；

2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，多渠道做好人才储备工作；

3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、奖励制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作秩序，并组织实施推进；

4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，协调部门之间及内部问题的解决；

5、组织制定公司培训计划，督促实施，并评估培训效果；

6、建立公司企业文化，营造良好的工作氛围；

7、其他人事相关的工作；

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理或人事总监团队管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式并有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深刻的认识；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、有大局观，具备良好的领导沟通能力、组织协调能力。