岗位职责：

1、建立健全人力资源管理体系，包含人力规划、招聘任用、绩效考核、培训发展、薪酬激励、员工关系等各大模块；

2、建立健全公司项目管理体系，包含项目管理制度、项目考核等；

2、设计实施高端人才的招募引进计划；

3、设计并推动核心员工激励保障计划；

4、向公司高管层提供有关人才战略、组织发展及中层管理等方面的建议方案。

任职要求：

1、大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；

2、在人力资源方面有独到的见解和想法，工作能力强且为人踏实；

3、具有极强的计划与控制能力，信息整合分析能力，能处理各种劳动纠纷，对《劳动法》等法规熟悉。

4、有良好的组织协调能力。