岗位职责:

1.根据公司发展和人员的招聘计划，完成空缺职位的招聘；

2.定期了解和分析用人部门的招聘需求，撰写招聘文案并发布；

3.协调管理并完善招聘渠道（包括网站渠道和猎头渠道等），维护更新招聘系统；

4.筛选简历，对目标候选人进行初步邀约、面试，并向用人部门做推荐；

5.保持与目标候选人的关系维护；

6.为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；

7. 其他日常的招聘相关工作。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2.出色的沟通能力和判断能力；

3.工作积极主动，认真细心；

4.工作独立性与执行力强，有一定的抗压能力；

5.2到-4年招聘岗位经验，有互联网招聘经验者优先；

福利待遇

1. 入职既有五险一金：包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；

2. 其他待遇：除基本工资外，有项目奖金、绩效奖、年终奖、人才推荐奖等奖励，最低14个月月薪；

3. 主要福利：节日礼金、生日礼物、带薪年假等、家属关怀礼物等福利。

4. 其他福利：下午茶、水果饮料不限量、每月部门腐败大餐，短途旅游任你游。