岗位职责：

1、制定公司人力资源整体规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，保障运营发展；

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；

4、负责公司员工合同签订、存档、管理及档案管理工作；

5、负责员工绩效考核，并不断完善绩效管理体系；

6、负责薪酬计发，负责拟定薪酬制度、晋升制度等，并负责制度的执行与监督。

7、制定培训计划，实施培训方案；

8、受理员工投诉，处理劳动争议；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

10、完成总经理交代的工作及日常行政后勤工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业；

2、3年以上人力资源及行政管理工作经验；

3、撰写能力强，精通内部行政管理工作；

4、熟悉相关法律法规，擅长公司薪筹规划和绩效管理；

5、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具有良好的组织协调能力和较强的说服能力。

6、熟练使用各类办公软件。