岗位职责：

1、负责招聘培训制度的制订和人事管理规章制度的完善;

2、负责公司的全面招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，完成年度招聘计划、费用预算及落实;

3、搭建公司培训体系，完善培训流程，发掘公司内部培训需求，针对性的设计培训方案并负责实施;

4、负责招聘培训信息汇总及数据统计分析，为公司建立人才库，为业务发展做好人才储备。

任职条件：

1、5年以上中型企业人力资源管理工作经验，3年以上招聘培训管理工作经验；

2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道的开发、维护、管理；

3、熟悉操作规范的培训体系，掌握专业培训管理实践操作流程；

4、具有良好的专业化结构面试技巧和评判标准；具有良好的沟通能力、协调能力、洞察力和亲和力；

5、具有一定的文案写作能力；

6、工作主动性、责任心较强。