岗位职责:

1、根据公司的人员发展规划，制定、实施招聘计划。

2、不断在互联网圈搜索和拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历，及时为公司补充高端优秀人才。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、能按时完成公司普通职位的招聘工作；

5、候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、有2-3年以上的企业招聘工作经验（最好有互联网广告相关经验）；

3、熟练运用各种招聘面试技巧和测评方法，并对招聘工作的开展有独到的见解和较高的领悟力。

4、具备招聘渠道的开发能力，有丰富的互联网人脉资源；

5、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、学习能力、亲和力；

薪资根据个人能力而定！