工作内容：

1.制定、执行公司人力资源规划；

2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；

3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

岗位要求：

1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

6.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。