岗位职责：

1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块工作，尤其精通薪酬、绩效板块工作；

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合水平，建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体制；

3、负责员工招聘和员工培训体系规划，制定和实施中长期人才培养计划；建立和规范人力资源管理体系和流程，并能及时改进和优化。

4 、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、根据公司业务特点，持续完善和改进绩效管理体系及管理制度，指导所属企业人力资源管理相关工作。

6、负责公司企业文化建设、团队建设，增强公司员工的凝聚力；

7、不断完善绩效管理并对各部门绩效评价过程参与、监督，及时解决其中出现的问题。

8、参与国有企业干部任免考核及管理工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等专业毕业，具有人力资源或企业管理专业，重点本科及以上学历者优先。

2、有较强组织协调能力和解决问题的能力，有较强的责任心和事业心。掌握人力资源相关法规，并拥有较强的语言及文字表达能力。

3、具有5年及以上大型集团或国有企业人力资源管理岗位工作经验，具有中级人力资源管理师以上职业资格者优先。

工作地址

成都市青羊区顺城大街341号