工作内容：

1、招聘信息发布、简历检索、面试安排；

2、新员工上岗培训及在职员工集中培训工作的配合及执行；

3、薪酬福利基础工作管理：考勤管理、工资核算、社保购买、福利发放；

4、劳动关系管理（劳动合同、员工档案管理、入职、异动、离职手续办理等）；

5、协助人力资源经理构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；

6、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写；

7、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；

8、协助人力资源经理完善培训体系，完成新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；

9、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.年龄28岁以上；

2.本科学历以上，人力资源、工商管理等或相关专业毕业；

3.具有3年以上大型企业绩效管理及培训工作经验；

4.要有较强的沟通、协调、团队领导能力和强烈的责任心、事业心，原则性强，有较强的文字功底。

本公司为单休制，想找周末双休的勿投！..