岗位职责：

1、负责公司人力资源各个模块的管理、执行、监督；

2、建立并完善人力资源管理体系和管理制度；

3、规划、指导、监督下属完成员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、根据公司发展的各个阶段及不同部门制定合理的薪酬福利、绩效考核制度，并组织实施；

5、负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力。

任职要求：

1、人力资源，金融，管理相关专业，本科及以上学历；

2、5年以上金融机构的人力资源管理工作经验；

3、在人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验；

4、熟悉相关劳动政策法规和金融行业人才状况，有先进的人力资源管理意识和理念；

5、有较强的沟通能力、组织协调能力，计划与贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力。