1. 负责新员工劳动合同签订和续签劳动合同事宜；

2. 负责征求和收集各部门用人需求，并制定招聘计划, 经审核批准后，组织实施；

3. 负责招聘网站维护和管理及人员招聘筛选及经理级级别以下人员的初试；

4. 负责每月员工考勤审核，工资、社会保险及公积金办理；

5. 负责员工入职、离职、辞退、调岗等异动手续的办理，并将有关信息及时通知相关部门；

6. 负责每月人事报表和人员信息表的收集、整理、汇总工作；

7. 及时了解相关政策与信息，对人事政策变动做出应对；

8. 对人力资源管理工作提出设想及建议，完善六大模块工作内容及流程；

9. 上级交办其它工作。

入职要求

1. 24～35岁，专科以上学历，管理专业毕业；

2. 熟悉人力资源管理和行政管理的各项工作流程及法规政策，熟悉现代人力资源管理、行政管理理念、理论和方法；熟练掌握人力资源管理常用技能；

3. 熟悉上海市相关合同法规，具有人力资源6大版块工作经验；

4. 熟悉计算机基本操作，熟练掌握Office等办公软件；

5. 性格开朗、有团队合作精神，工作耐心细致，具有良好的沟通和表达能力

6. 能够承受一定程度的压力，自我调节能力强，对工作有热情。