1、负责公司人力资源整体战略规划；

2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责监督控制各部门绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、负责各部门的日常事务管理工作，完成各部门主管级以上人员工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等工作；

8、负责组织公司主管级以上人员的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化管理工作；

9、负责受理各部门员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

10、负责指导规划公司员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、 人力资源等相关专业大专以上学历，；

2、 3年以上相关工作经验，1年以上移动端广告行业人事管理工作经验，熟悉商务英语优先，口语表达流利；

3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、 善于人际沟通、理解能力强，有较强的执行能力和组织能力，工作责任心强。