1.根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划，促成案件接洽；

2.负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查；

3.编制本组培训计划，并督导培训计划的落实；

4.升任主管后，需对该组新人进行培训指导，完成市场销售任务；

5.新的岗位需要从零做起，会有2个月的考核期（考核期间从基础的销售代表做起）。考核期通过直接升职。

任职资格：

1. 为人活泼开朗，擅于沟通，吃苦耐劳，勇于挑战高薪；

2. 喜欢学习，擅于学习，对法律感兴趣；

3.有相关的经验人员优先考虑，有较强的沟通语言表达能力；

4.大专及以上学历，有销售经验或能力强者，可以适当放宽学历要求；

5.在校期间，担任过班干或在学生会任职的优秀毕业生也可；

6.慵懒者，不求上进者，无明确职业规划者，请勿投！

职业规划：

公司提供公平且富有空间的晋升通道。

1. 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：

管理路线：销售->组长>主管->团队经理

2. 透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰；

3.公司以3个月为一个考核期，个人表现优秀的员工，会有一个升职空间。

工作区域：

1.慈溪、余姚、奉化、宁海的求职者均可，单位提供住房补贴；

2.前期公司会有专业的知识培训(带薪培训)；

3.区域有师傅专人专带，一对一指导。

待遇：

1.上进者月平均工资在6000以上；胜任后，完成任务量，月工资（含提成）在9000左右。

2.一天8个小时，双休；

3.节假日公司正常放假，定期会有旅游。

4.节假日福利，高温补贴，生日聚餐，该有的都有。

5.公司配合每位员工工作开展，公关经费实报实销。

6.只要你肯努力，公司都会给你机会，该有的都会实现！