1、负责制订分公司的招聘计划；

2、负责分公司招聘渠道的建立、开发及评估；

3、负责优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、负责执行分公司招聘，监督项目招聘，满足公司各部门用人需求；

5、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

6、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；

7、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；

8、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

9、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；

10、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

岗位要求：

1、25～35周岁，人力资源管理、工商企业管理相关专业本科及以上学历；

2、具有3年以上相关工作经验，1年以上招聘及培训工作经验；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、耐心，责任感强；

4、具有良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练操作人力资源基础业务，对计划考核、行政外联工作有一定实践经验；

6、具备良好的结果导向与抗压能力。