岗位职责：

1、负责员工招退工、缴纳社会保险、考勤、退休等相关手续办理；

2、根据公司人力资源规划，落实完成招聘工作；

3、根据公司及部门需求，组织培训及团队建设；

4、负责员工关系管理，积极了解员工动态，妥善处理员工投诉纠纷等各种员工沟通工作；

5、负责公司人力资源信息系统管理，正确编制各类人事统计报表，满足内外部相关部门需求；

6、完成领导安排的其它相关工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；

2、两年以上人力资源管理相关工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪资、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力；

5、极强的亲和力与服务意识，有强烈的责任感与敬业精神；

6、良好的计算机水平，熟练操作OFFICE办公软件。