1、充分了解需求，有效选择渠道发布招聘信息，并进行渠道维护管理；

2、主动挖掘资源信息，搜索目标人选简历；

3、进行良好的人脉资源拓展及维系；

4、进行人选前期沟通筛选，安排面试及跟进整个面试过程；

5、候选人谈薪及OFFER发放；

6、招聘数据收集、统计与分析，优化招聘渠道及方式，提高招聘效率。

任职要求

1、1年以上游戏行业招聘工作经验，熟悉互联网行业招聘方式；

2、能够进行需求分析，有一定人选甄别、匹配能力，具有较好的职业敏感度和判断力；

3、良好的亲和力，应变能力，善于沟通交流，能够较好的处理招聘中的沟通问题；

3、良好的综合素质，主动积极，自我驱动力强，以结果为导向，抗压受挫力强，性格外向，乐观正向；

4、热爱游戏，喜欢游戏行业工作氛围