岗位职责：

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘渠道的拓展、招聘活动的组织实施、组织面试等工作；

4、负责发放入职通知、背景调查，及时办理录用人员的入职手续，建立人事档案；

5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动手续，办理转岗后的劳动合同变更手续；

6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；

7、组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

9、据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

10、对离职员工会同相关部门及时办理各项交接手续，并进行离职原因分析；

11、完成上级交办的其它临时性工作。

薪资待遇：

1.八小时工作制，周末双休，执行法定节假日；

2.公司实力雄厚，良好的工作平台和办公环境，不断的培训学习机会和良好的晋升通道；

3.薪资待遇优厚，具备良好的市场竞争力.

工作地址

成都市