职位描述：

一、工作描述：

1、负责公司人力资源、以及企业内部管理，为企业的正常运作和快速发展提供人力资源供给支持，确保企业整体团队高效运行。

2、协助决策层制定公司发展战略，制定公司短期及长期人力资源规划，对实现公司中长期目标给予创新管理支持；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、负责制定公司公务、商务、接待活动的标准、流程并主导执行，全方面提供高品质服务；

6、做好行政后勤管理保障工作，如办公环境管理、工商事务办理、通讯设施、日常办公支持等；

7、主导策划开展各类活动，如：年会等，打造快乐工作氛围；

8、负责公司的整体企业文化建设；

9、总经理交待的其他事宜。

二、任职要求：

1、本科同等以上学历，人力资源管理或相关优先，8年以上工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；

2、熟悉人力资源管理，掌握一定的企业管理和心理学知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉公司运营状况和人力资源需求状况，熟悉人力资源管理业务流程；熟悉行政管理、公共关系管理、商务礼仪，掌握管理学、心理学、公文写作、法律知识，熟悉公司管理和本部门业务流程；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有丰富的实践经验；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

5、抗压力强，责任心、事业心强，愿意与快速发展型企业共同成长；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。