岗位说明：

1、 在总裁领导下，按照公司发展战略要求制定人力资源战略及中长期人力资源规划；

2、 组织建立人力资源体系，确保企业发展对人力资源的需求。

3、 根据企业经营发展需求，确定公司的基本人才观念及用人标准；

4、 根据公司发展实际，组织制订公司各级人员的激励机制；

5、 负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作；

6、 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的管理培训工作。

7、 维护公司与政府人事部门的良好关系。

任职条件：

1人力资源管理或相关专业本科以上学历；8年以上大中型工业企业行政人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题。

6、40岁以上，男女不限。