【职责】

1. 根据公司的发展战略要求和招聘计划开展实施招聘工作；

2. 熟练运用各种招聘工具和手段，独立组织完成招聘活动，确保招聘效果；

3. 收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；

4. 维护现有招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道；

5. 深入了解业务部门的招聘需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作；

6. 建立公司人才简历库，收集符合公司战略发展要求、高潜能的人才资源，并及时更新维护；

7. 完成部门领导交办的其他工作。

【要求】

1.大专以上学历，一年以上互联网招聘工作经验；

2.能够主动跟踪、了解部门的招聘需求，并作出快速反应；

3.为人亲和，善解人意，具有较强的沟通表达能力；

4.具备出色的组织协调能力、学习力及问题解决能力；

5.认真细心，工作态度积极 。