岗位职责：

1、人员招聘与筛选：根据招聘计划，实施人才招聘工作，组织满足公司人才需求；

2、培训：根据员工培训需求，制定培训方案，组织实施培训方案；

3、绩效：实施绩效考核办法，评估并反馈考核结果

4、员工入、离职、变更手续办理；劳动合同的签订、续签与管理; 社保、公积金办理；员工考勤统计；

5、公司内部员工档案的建立与管理;

6、负责组织企业文化建设工作，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类文体活动。

7、负责撰写、跟进落实和整理公司中高管工作会议等会议纪要。

8、做好各类行政文件，合同、报告等材料的收发、整理、督办、保存、归档工作。

9、负责固定资产、办公用品的管理工作，负责办公设备及物资的购买、发放、登记、清点、维护等，为公司正常运营提供后勤保障。

10、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟练操作各项常用办公软件；

2、二年以上相关岗位工作经验；

3、性格活泼开朗，做事有责任心，工作积极主动；

4、有文字功底，具有独立写作能力，执行能力强，擅长统筹协调。

5、勤奋细致踏实，热爱本岗位，具有团队意识和协作精神。