岗位职责：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，制定年度人员成本预算；

2、监督控制人员成本的实施，进行阶段性回顾、分析；

3、负责薪酬福利方案的制定，确保薪酬激励措施的落实；

4、建立公司的年度绩效考核制度，组织实施全员年度绩效考核；

5、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，以及员工年收入回顾；

6、不断完善公司相关薪酬福利制度，并根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新；

7、负责公司各项薪酬福利政策的宣导、沟通；

8、确保每月工资、社保等相关支付工作的及时性、准确性。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；

2、5年以上大中型人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效管理经验，传媒广告行业背景优先考虑；

3、熟悉薪酬相关财务及运营知识，对绩效管理有深刻理解；

4、具备独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进绩效管理体系，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。