1、负责人事档案管理，劳动合同签订、试用期反馈及社保缴纳，员工薪酬福利核算、人力资源数据的更新；

2、办理员工招退工、社会保险的缴纳、增减变更的办理；

3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

4、每月出具考勤确认表、人事报表、核算并制作工资表；

5、员工的绩效考核工作；

6、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

7、负责与政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；

8、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

9、日常行政类工作。

任职要求：

1、有3年及以上的人力资源工作经验及1年以上的人力资源管理经验；

2、熟悉相关劳动法规，对人力资源各大模块熟悉，并至少精通两个及两个以上模块；

3、能熟练使用办公软件；

4、具有良好的职业道德；较强的责任感、沟通能力及沟通技巧；团队协作意识强；

5、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑。