岗位职责：

1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善招聘制度及政策；

2、结合公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

3、全面负责公司人才的招聘工作；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、负责招聘网站的维护和更新，以及各招聘渠道的建立和完善；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，完成招聘分析报告；

7、招聘费用的申请、控制和报销。

任职资格：

1、本科（含）以上学历，人力资源管理专业及其他管理专业或心理学专业优先；

2、3年及以上招聘经验，持有助理人力资源管理师（含）以上职称证书优先；

3、熟悉招聘面试技巧，人员测评方法，了解HR相关法律法规；

4、了解ISO9001体系，熟练操作office办公软件、OA系统等；

5、较好的语言文字表达能力和学习能力，具备较好的亲和力、执行力。