1、在人力资源部总监领导下，负责主持公司全体员工的培训、督导工作。

2、根据公司经营方针及在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，负责制定、实施公司年度、月度培训计划，制定、实施和不断完善各项培训制度。

3、负责新员工入职培训，建立和健全员工培训档案，并按要求做好培训资料汇编工作。

4、负责各部门（月度/季度/年度）培训计划、执行、总结、评估等工作的统筹和督导工作。

5、负责建立完善公司培训体系，组织和主持重要的培训活动。

6、负责公司年度培训费用预算，控制培训费用开支，审批各种培训教、器材的购置。

7、负责培训教室的摆放及使用安排，保管、检查、维修培训方面所使用的一切设施设备（每日检查一次），以确保处于良好状态。

8、负责办理员工外派培训及来店培训有关的一切手续。

9、负责承担员工英语及其它语种的教学考核工作，编写适合公司实际岗位的英语培训教材。

10、负责公司各相关岗位等级及证书考核的组织、实施、归档工作。

11、负责公司企业文化宣传工作的统筹组织工作。

12、完成人力资源部经理委派的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源、工商管理等专业，本科以上学历，有大中型公司培训组织管理2-3年以上工作经历；

2、形象良好，有较强的沟通能力，能主持大型培训或者公司年度晚会；

3、熟悉PPT、视频软件、ps等软件操作者优先考虑；