岗位职责：

1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员；

2、执行岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、其他人事相关工作；

岗位要求：

1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能简单实际操作运用；

3、专科及以上学历；

4、坚持原则，具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、1-2年游戏行业同岗位工作经验；

6、有一定的招聘渠道或者招聘方法；