岗位职责：

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人员的阶梯建设；

2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展及发展状况，对公司组织结构提出改进方案；

4、建立建设公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；

5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

6、合理控制各区域人员人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施各区域绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善极绩效管理体制；

8、注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好的工作氛围；

9、受理员投诉和员工与公司的劳动争议事宜并负责协调及时解决；

10、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案盒劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；

11、对下属部门的工作指导、协调与监督；

12、对公司固定资产及日常事务的管理；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上人事经理相关工作经验；

3、熟悉国家的人事及劳动政策；

4、熟悉办公室软件操作；

5、思路清晰、善于交流及沟通，优秀的领导能力、善于管理组织协调；

6、具有严格的职业操守及工作态度、善于学习，强烈的责任心及事业心；