工作内容：

1、 建立、维护人事档案，入离职等工作；

2、 维护日常招聘渠道，保证招聘质量，并能开拓新的招聘渠道；安排面试入职。

3、 负责员工考勤及汇总请假情况；

4、 负责公司办公用品的供给；

5、 完成领导交办的其他事宜；

6、 完成公司员工行政培训与心理辅导课程，建立培训相关制度并推广实施，确保员工发挥有效功能；

7、 完成公司内部活动的组织安排，提高员工的团队精神，凝聚力与向心力，负责人力资源开发及效率促进，以及第三方人力资源外包提供商的协调和对接；

职位要求：

1、执行力强，办事积极主动,具有较强的主观能动性；

2、本科以上学历，人力资源相关专业优先；

3、良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，我们认同企业文化，具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强；

4、熟练使用OFFICE办公软件；

5、普通话标准；

6、良好的英语听说读写能力；

7、可接受应届毕业生，有相关工作经历优先。