工作职责：

1、执行并完善公司制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等当面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工的入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

岗位要求：

1、大专以上学历，年龄20-26周岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、一年以上相关经验；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面及口头表达能力，极强的亲和力与沟通领悟能力；

5、良好的计算机操作水平，能熟练操作office办公软件；