1、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、组织制定公司人力、行政工作方面的各种规划，并监督各项计划的有效实施；

3、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围传播企业文化；

4、起草、监督、实施部门领导的年度任务书。督办各部门月度计划、周计划按时间、结点上交及实施；

5、及时处理人事、行政等工作事务；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

6、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

7、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

9、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、年龄32-40岁之间，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、多年行政人事管理经验。五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有举办会务、活动经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、在企业管理方面有丰富的经验，尤其在绩效考核管理方面有较成功案例；

5、有较强的执行力、解决问题的能力；有亲和力，沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心较强；

请不符合任职资格的简历者，勿投简历！