职位描述：

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、员工福利等日常事宜；

3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

4.协助推动公司理念及企业文化的形成；

5.完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2.三年以上人力资源管理工作经验；

3.对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识；

4.熟悉国家与北京市关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5. 具备较强的沟通、协调、团队领导能力与工作责任心。