任职条件：

1、大学本科以上学历；经济、金融、保险、管理等相关专业；

2、5年以上保险、养老金、银行、金融等相关行业及专业工作经验；

3、3年以上金融行业管理经验；

4、具备相应一线工作经验；

5、熟悉保险行业和银行业相关知识、具备养老金业务专业知识；

6、了解保险公司业务运作相关流程；

7、熟悉相关法规、制度及行业政策；

8、具备出色的团队管理能力；

9、具备很好的沟通及协调能力；具备较好的文字表述及语言表达能力；能够承担相应的工作压力

岗位职责：

1、拟定银行渠道队伍发展规划、制定和完善银行渠道相关人员管理政策和制度；

2、根据银行渠道系列队伍发展规划，分解各机构团队年度发展目标，明确各项销售力指标；

3、统筹协调各项资源、推动银行渠道系列团队发展目标的达成；制定及落实各项团队发展推动方案，促进各分支机构组织发展目标达成；

4、实施银行渠道内部训练体系、荣誉体系、银行培训体系等建设；落实本系列管理干部和销售人员招聘、训练及考核工作；组织主管及高职级人员培训工作；

5、参与日常经营指标体系的标准制定；对机构日常团队经营提供支持；

6、对机构业务发展提供支持；参与客户服务体系的标准制定；