岗位职责：

1、负责公司绩效管理、薪酬管理体系与制度的建设工作；

2、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

4、不断改进和优化绩效考核体系；

5、负责制定岗位价值度评估、薪级表设计方案；

6、负责制定年度调薪方案；

7、为HRBP提供绩效考核和薪酬管理的专业培训；

8、定期完成各种绩效与薪酬分析报告，为人力资源管理提供决策依据；

9、指导下属开展绩效考核实施，以及薪酬体系建设工作；

10、完成部门领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、具备互联网企业3年以上或人力绩效管理和薪酬管理模块5年的工作经验，本科及以上学历；

2、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

3、熟练运用岗位价值度评估的工具；

4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。