岗位职责

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等

2、 制定培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行

3、 围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能

4、制定全年/季/月培训与年度培训预算及培训计划

5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合

6、 以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

7、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档

8、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

任职要求

1、本科及以上学历，3年及以上的培训工作经验

2、根据公司现状进行培训需求分析，制定年度培训计划；

3、拟定公司年度培训预算, 拓展培训渠道和资源;

4、开发培训课程，组织实施培训，评估反馈培训效果；

5、负责培训资料的录制、整理、制作、归档、发放等；

6、积极完成领导交办的各项培训工作。

7、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施