职位描述:
岗位职责
1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等
2、 制定培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、 围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算及培训计划
5、 围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合
6、 以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设
7、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档
8、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源
任职要求
1、本科及以上学历,3年及以上的培训工作经验
2、根据公司现状进行培训需求分析,制定年度培训计划;
3、拟定公司年度培训预算, 拓展培训渠道和资源;
4、开发培训课程,组织实施培训,评估反馈培训效果;
5、负责培训资料的录制、整理、制作、归档、发放等;
6、积极完成领导交办的各项培训工作。
7、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施