1.新客户开发与现有客户合作关系维护。

2.为客户提供中高端岗位猎聘服务；

1)不定期的安排客户拜访，及时了解客户经营现状，发展规划以及相应的人才招聘需求，相应的制定招聘计划与招聘实施方案；

2)密切关注并收集市场信息，进行分析研究，与客户分享市场薪酬水平、人才分布与流动意向等信息；

3)根据客户用人部门对岗位的需求进行分析并讨论，确定目标人才以及具体搜寻方向；

4)通过各种途径开发目标候选人，其中包括公司现有中高端人才数据库、国内传统与新型的招聘网、S社交媒体（如Linkedin、微信与微博）、人才转介绍、目标公司人才陌生电话开发、专业人才展会等各种方式；

5)面试考察候选人，基于岗位胜任力素质模型，尤其重点考察候选人的知识、技能、品质与动机，筛选出合适并有有意向的候选人并提交人才推荐报告供客户参考；

6)协调客户与候选人的面试安排并跟进面试后续进展；

7)薪酬谈判，主动或者协助客户与人才洽谈岗位定位与薪酬福利；

8)例行背景调查，针对候选人过往任职经历做详细背景调查，帮助用人单位把控用工质量与风险，确保服务质量；

9)协助被录用的候选人及时离职并按时到新公司报到；

10)跟进候选人到新公司后适应状况，适当时候加以辅导，尽可能确保候选人尽快融入新的职场环境并顺利通过试用期。